Sida 1 av 1

Jobb

InläggPostat: 08 maj 2011 10:46
av deepforest
Detta är såååå sant.
Jag har sökt massor med jobb och sett att de som fått jobbet är mycket yngre (erfarna?)
Jag har sökt jobb på Clas i sjön, Jula, Byggmax, Beijers, mm. Sen har jag märkt att de som fått jobben många gånger varit rent ut sagt inkompetenta :evil:

Åldersfällan
2011-05-08 | Publicerad 08:42


"Alla vill ha en 35-åring. Vi får kuppa in 43-åringarna.” Det säger chefsrekryteraren Sara Sterner på Agentum. Vi pratar om åldersfixeringen på arbetsmarknaden med några som lever mitt i verkligheten och med forskare som följt upp åldersdiskrimineringslagen.


LÄS MER
"Åldersfixering en massrörelse"
"Bara mejl ger inga intervjuer"
"Jag var för gammal vid 43"
JOBB24 - SNABBLÄNKAR
Sök jobb
Skapa CV
Starta bevakning
Testa dina förmågor
Visa alla jobb på Jobb24.se
Tjänsterna presenteras i samarbete med Jobb24.se
* Artiklarna öppnas i ett nytt fönster.

BLOGGA OM ARTIKELN
Vill du blogga om artikeln?
Bloggportalen.se
Sara Lomberg

Om rekryteringschefen Sara Sterner och hennes kollegor på Agentum frågar kunden vilken profil de tänkt sig till chefs- eller specialisttjänsten är det här det vanligaste spontana svaret: ”En 35-årig kvinna, helst både civil­ingenjör och ekonom.”

– Även för riktigt kvalificerade tjänster vill man ha någon som är 30–35 år. Gärna med erfarenhet motsvarande 25 år, säger Sara Sterner med ett snett leende.

För att få in kvalificerade kandidater som passerat det magiska 40-strecket så ”smygs” 43-åringarna in bland de 35-åriga kandidater kunden har efterfrågat. Och så kör rekryteringskonsulten ett övertalningssnack.

– Varje gång de tar 40-plussaren, då har vi vunnit, säger Sara Sterner. Det är samma sak som att vi kuppar in någon som inte jobbat med snabbrörliga konsumentvaror när kunden är helt säker på att det är det de ska ha.

Agentum får fram sina kandidater till ”chefsposter och andra tongivande tjänster” endast via en nätverksstruktur och har i dag 850 medlemmar. Initialt hade de många 60-talister i nätverket och konstaterade snabbt att det blev väldigt snävt.

– De flesta umgås ju inte över generationsgränserna. Vi har fått rycka in 70-talister de senaste två–tre åren, säger Sara Sterner.

Hon ser flera anledningar till varför kunderna är ”livrädda för en 50-åring”.

Man tänker att yngre personer lättare navigerar i den ombytliga värld vi jobbar i i dag, unga anses ha ett annat ”driv” och så kan det vara jobbigt att ta in någon som har mer kompetens än en själv.

Hon tror också att chefen som gör rekryteringen kanske själv känner sig lite trött och då ser framför sig att han eller hon vill ha in någon yngre med mer energi, men inte tänker på att vara ny på sitt jobb oftast innebär att man är taggad, oavsett ålder.

För vissa roller kan ovanstående vara sant, menar Sara Sterner.

– Men det finns många roller där man borde värdesätta att få in någon som har erfarenheter och har suttit i komplexa situationer.

Okej, 35-åringarna är i ”lagom” ålder där erfarenhet balanseras med driv och effektivitet, men många är ju också mitt i småbarnsåren. Varför är arbets­givarna inte mer rädda för det?

– Det där är en paradox. Å ena sidan är en småbarnsförälder, 35 år, högrisk. Men om man vågar anställa den personen resonerar man att sen, när han eller hon passerat småbarnsåren, är man på den säkra sidan. Och många märker att en 35-åring fikar inte om man måste gå till dagis klockan 16.

Men 35-årsidealet kan ju inte gälla på alla poster ni rekryterar till?

– Nej, det kan finnas en del tunga specialistroller där man vill ha en 50-åring. I kreditroller på banker värdesätts det att man har varit igenom olika konjunkturfaser. Roller där du behöver kunna se tillbaka för att kunna riskbedöma. Och så styrelseuppdrag, men även ”vise män-roller” går nedåt i åldrarna, tycker Sara Sterner.

För drygt två år sedan tillkom ålder som grund i diskrimineringslagstiftningen. Än finns det väldigt lite forskning på åldersdiskriminering, men en helt färsk studie gjordes på serviceyrken av Mats Hammarstedt, professor vid Linnéuniversitetet i Växjö.

En fiktiv 31-åring sökte, med exakt samma meriter, samma jobb som en fiktiv 46-åring. Resultatet: 31-åringen fick tre gånger så många positiva svar – blev erbjuden jobbet eller att komma på intervju.

– Jag kan tänka mig att det handlar om stereotyper. Man tänker att en yngre person ser bättre ut, har lättare att lära och att hålla ett högre tempo, analyserar Mats Hammarstedt.

Stereotyperna av att en yngre person är ambitiös, tuff och framåt och en äldre eftertänksam och långsam sitter väldigt hårt. Det konstaterar Clary Krekula, lektor vid Karlstads universitet, efter att precis ha avslutat fokusgruppsintervjuer med 20 personer i åldrarna 22–61 år. Hon får höra hur chefer organiserar hela arbetsplatser efter ålder och om åldersskämt som är på gränsen till trakasserande.

– Sverige är det mest jämställda landet i världen och det borde finnas en god vilja att jobba mot ismerna, men samtidigt var vi sist ut i EU att införa en lag mot åldersdiskriminering.

SARA LOMBERG
sara.lomberg@svd.se

Re: Jobb

InläggPostat: 08 maj 2011 11:50
av Karro
deepforest skrev:– Sverige är det mest jämställda landet i världen och det borde finnas en god vilja att jobba mot ismerna, men samtidigt var vi sist ut i EU att införa en lag mot åldersdiskriminering.

SARA LOMBERG
sara.lomberg@svd.se

Problemet är ju bara att den där jämställdheten är en myt. Sverige har blivit ett land som säger sig vara bäst på allt, men egentligen inte är riktigt bra på någonting längre. Ett lagom medelmåttornas land.

Min erfarenhet när jag går till affärer, järnhandlare, byggvarufirmor, elfirmor, TV-radio-firmor, eller nästan vadsomhelst är - jag vet mycket mer om expediten på hans eget område, även om jag själv inte vet så mycket egentligen. Det blir jobbigt att försöka förklara vad man ska ha, när man hela tiden ska låtsas att expediten kan mer, så att han inte blir vrång.
Ibland byter de ut personalen mot en "yngre" personal, och då vet man att det är god natt på den firman från och med då. Den yngre personalen kan allt som oftast ingenting.
På den närmaste byggvarufirman bytte de ut all personal så att de ser ut som "Martin Timell", fast utan hans kunskap naturligtvis. Bara bleka kopior.
Det har skett en sorts fördumning, och man hittar knappt en kunnig människa att fråga längre, om man nu inte hittar en gammal man på firman någonstans. Hittar jag en firma med en gammal man i personalen, då går jag dit!

Det är helt enkelt GOD NATT för Sverige.

Re: Jobb

InläggPostat: 08 maj 2011 23:59
av Dygnet är för kort.
Varför är det bara unga i butikerna m.fl.
Inget fel att unga får jobb men nåt fel är det för oss äldre 50+.
För och inte tala om Fas3 "jobben".


Brukar ta upp detta ibland med arbetsförmedlingen och då blir det oftast tyst.

Arbetsgivaravgifter.
Undantag (för år 2011)

För anställda som är födda 1937 eller tidigare betalar du varken socialavgifter eller särskild löneskatt.
För anställda som är födda 1938—1945 betalar du bara ålderspensionsavgiften på 10,21 procent.
För anställda som inte har fyllt 26 år vid årets ingång betalar du bara ålderspensionsavgift och en fjärdedel av summan av övriga avgifter, dvs. 15,49 procent.

Re: Jobb

InläggPostat: 09 maj 2011 17:25
av tompas11
Karro skrev: Hittar jag en firma med en gammal man i personalen, då går jag dit!


Å hittar jag en firma med en ung kvinna i personalen, då går jag dit!
Inte för att hon kan mycket utan för något annat... 8)

Re: Jobb

InläggPostat: 09 maj 2011 18:29
av PowerMizer
tompas11 skrev:Å hittar jag en firma med en ung kvinna i personalen, då går jag dit!
Ehhh... :oops:
Näe, jag ska nog hålla klaffen: Tala är silver men tiga är guld. 8)

Re: Jobb

InläggPostat: 09 maj 2011 22:29
av Jonas L
tompas11 skrev:Å hittar jag en firma med en ung kvinna i personalen, då går jag dit!
Inte för att hon kan mycket utan för något annat... 8)

Då går det som när jag behövde ett skjutmått. Det var på helgen, så jag tog mig till ett av de ställena som hade öppet då, nämligen jem&fix. Jag hittar inget skjutmått, så jag frågar en ung tjej i personalen. Hon svarar på bred skånska: "Ett vadå?". Jag upprepar mig tydligt "Jag vill ha ett skjut-mått". Hon blir lätt röd och ser ut som jag har gjort något sexuellt påhopp. Därefter går hon iväg. Hon kommer tillbaka med någon annan i personalen, som visar henne och mig skjutmåttet. Hon ser förvånad ut, vilket är konstigt eftersom det borde ju hända ofta om man har så dålig koll på produkterna?

Re: Jobb

InläggPostat: 09 maj 2011 22:41
av PowerMizer
Jonas L skrev:Jag upprepar mig tydligt "Jag vill ha ett skjut-mått". Hon blir lätt röd och ser ut som jag har gjort något sexuellt påhopp.
Månne tolkade hon just delen om "ett skjut" lite tokigt... Bild

Re: Jobb

InläggPostat: 10 maj 2011 19:22
av cman
Nja, det är lätt att se andras ovetande som rena dumheter, jag vet tex inte vad ett "skjutmått" är för något, men jag vet vad TCF7L2 och HNF1A är för något, vet ni? (utan att googla då alltså) ;)

Men det är klart, är man placerad på ett ställe så bör man veta vad det är, men för tillfällig personal eller ny, som hon verkade så får man ha förståelse.

Re: Jobb

InläggPostat: 10 maj 2011 20:15
av PowerMizer
cman skrev:Nja, det är lätt att se andras ovetande som rena dumheter
Såklart har du rätt. Nått jag däremot tycker är dåligt är när en kundtjänst e.t.c. inte utbildar personalen så att dom kan svara på mera avancerade frågor. Jag tänker närmast på elbolag, företag som säljer elektroniska pryttlar o.s.v.

Sen är det alltid roligt att skoja till det.
cman skrev:jag vet vad TCF7L2 och HNF1A är för något, vet ni?
Transistorer och dioder?? Ren gissning... :?

*goooooglar*

Aha... Där var man ute och cyklade... :lol:

Re: Jobb

InläggPostat: 22 jun 2011 01:35
av Göran.W
Själv blev man arbetslös i går.
Den 1 juli börjar jag på mitt nya jobb jag fick utan att ens läsa platsjournalen på arbetsförnedringen som jag inte ens besökt men måste dit så jag kan stämpla dom dagarna jag är utan arbete.
Jobbet jag ska börja på fick jag genom att spontan söka när jag ändå var och handlade i en affär.
Nu är det bara 3 månader jag har jobb men det är bättre än inget alls.